中铁南昌局集团公司：青年发展从“提素”到“提速”

　　在刚过去的中秋假期，由于工作原因已经7年没能和家人中秋团圆的京九车队火车司机杨庚宁，下班刚回到家里，惊喜地发现父母已经从湖南怀化来江西赣州对他进行“反探亲”，正在和妻儿拉着家常。

　　2009年大学毕业，杨庚宁来到中国铁路南昌局集团有限公司向塘机务段工作，从水土不服成长为一名优秀的火车司机。通过团组织的联谊活动，他结识了在赣州铝业公司工作的妻子，如今在赣州结婚生子买房扎下了根。通过公开招聘成为管理28名司机的指导司机，他说自己是段里青年人才培养选拔政策的受益人。

　　中国铁路南昌局集团有限公司有3.8万名青年，团组织通过调研发现，“成家立业”是该局青年的最大需求。因此，集团公司团委从全面提高素质和素养的“提素”工作入手，当好青年加速成长的助力人，推进青年成长成才导航和安心安家服务工程。

　　集团公司团委连续8年举办青年职业技能竞赛，为青年技能“提素”搭建平台，先后有175名全国、全路技术能手和青年岗位能手脱颖而出。南昌工务段创建的“青探号”探伤技术攻关工作室，曾被全国铁道团委命名为“青仝工作室”，已成为全段聚青年才智的“摇篮”。

　　“入路之初，我的业务水平不高，加入工作室后，我们团支部书记黄星山言传身教，让我明晰了努力方向。”短短两年间，团员陈志强从一名探伤“菜鸟”成为集团公司技能竞赛钢轨探伤项目第五名获得者。

　　“我们段非常注重年轻干部接续发展，一方面把团干部推选到重要管理岗位，一方面从中层管理干部中优选团委书记，让年轻干部有为、更有位。”刚从站南平工务段团委副书记调任检测监控车间党支部书记的姜皓说。

　　“提素”才能“提速”。集团公司团委当好青年岗位成才的引路人。积极推行干部挂职锻炼和岗位交流制度，力争将团组织推荐优秀年轻干部制度，纳入集团公司《2018-2020年年轻干部培养选拔实施方案》，当好伯乐，让青年才俊人尽其才、才尽其用。

　　陈梦丽、李新明同为2013年分配到宜春车务段的大学生，他俩的家都在湖北。通过团委举办“牵动你我”萍乡地区铁路青年联谊活动相识相知相恋。去年，他们在萍乡买房结婚生子，小日子越过越甜蜜。

　　“通过助力青年‘提素’‘发展’‘安心’‘安家’，3.8万名南铁青年找到了自身价值所在，正快乐地驰骋于万里铁道线，努力建功新时代。”南昌局集团公司团委负责人表示。