近六成受访应届毕业生认同“拥抱AI新岗位就是拥抱未来”

　　随着新质生产力快速发展，今年求职季AI相关新岗位需求增加，为应届生就业带来新机遇。本周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）进行的一项有1333名应届毕业生参与的调查显示，如果求职中遇到AI新岗位，超九成（92.9%）受访应届毕业生考虑应聘。56.6%的受访应届毕业生认为AI新岗位技能稀缺，成长潜力更大。近六成（59.9%）受访应届毕业生认同“拥抱AI新岗位就是拥抱未来”。

　　今年春季求职期，来自四川成都外语专业的应届硕士研究生赵谨言注意到，一些科技类公司会招聘一些参与AI大模型训练的人员，其中也涉及外语相关工作，这让她觉得文科生也有“入局”AI新岗位的机会。

　　“AI是时代发展的前沿，未来发展空间很大。”今年春招，青岛一所高校的行政管理专业应届毕业生杨仁宽也在积极考虑AI新岗位。他觉得，AI赋能百业的潜力让相关岗位自带“光环”，一些传统岗位与AI结合的工作，可以推动传统行业的变革，这种“赋能者”的角色会让他颇具成就感。“如果你在AI领域有独到的创新和独特的成就，那么岗位的不可替代性会很强。”

　　数据显示，如果求职中遇到AI新岗位，超九成（92.9%）受访应届毕业生考虑应聘，其中，31.6%的受访应届毕业生已经应聘。交叉分析发现，理工类应届毕业生考虑应聘AI新岗位的比例更高，为94.0%，其次是经济类（93.1%）、人文社科类（92.6%）。

　　山东一所高校的就业指导教师王景行发现，学生们对AI工具的学习热情很高。“整体来看，大学生对这类AI新岗位的接受度比较高，尤其是理工科学生；人文社科专业的学生，虽然接触较少，但对AI相关新事物也普遍持开放态度。”

　　“薪资水平普遍较高，这是最直接的吸引力。”来自河南郑州的自动化专业毕业生李予宁观察到，AI算法工程师等岗位的月薪普遍能突破两万元，显著高于许多传统技术岗位。

　　除了“真金白银”，行业的发展红利也让李予宁很看好。在求职中她了解到，现在很多公司都在布局AI领域，市场上有大量开源框架和成熟工具，学习的门槛相对较低。“进入这个赛道，意味着能吃到行业增长红利。”

　　作为一名文科生，赵谨言也注意到，AI在改变外语专业的就业图景：简单的笔译需求在减少，但“外语+AI”的复合型岗位，如AI训练师、语料标注员等正在涌现。AI将外语从业者从基础性劳动中解放出来，使其转向更具创造性和决策性的工作。“AI不是要‘消灭’外语专业，而是催生更高价值的复合型岗位。”

　　AI新岗位与传统岗位相比，有哪些优势？调查中，56.6%的受访应届毕业生认为AI新岗位技能稀缺，成长潜力更大；51.5%受访应届毕业生表示其紧跟技术前沿，发展空间大。其他还有：工作内容更具有创新性（49.7%）、薪资更具竞争力（44.7%）、岗位不可替代性更强（27.8%）等。

　　同时，调查也显示，近六成（59.9%）受访应届毕业生认同“拥抱AI新岗位就是拥抱未来”。

　　在杨仁宽看来，拥抱AI新岗位，意味着抓住时代发展的机遇。AI是近几年科技应用领域较大的创新之一，赋能各行各业，创造了新的就业岗位。但他也补充道，在AI火热的当下，传统行业同样不能忽视。

　　李予宁表示，不管是写代码、做毕业设计，还是完成普通课程作业，她和同学都会借助AI工具，但她认为，AI更像是一项基础技能，“掌握AI可能会帮助你跟上时代，但无法解决所有问题”。她认为，未来的新质生产力是多元的，智能制造、生物科技等领域都充满机会。

　　据赵谨言了解，目前很多高校在调整教学内容，推动纯文科专业与AI等新技术结合，帮助学生拓宽能力边界。“未来更需要的是能熟练运用AI工具、兼具语言能力与跨领域知识的人才。AI是挑战，更是拓宽道路的工具。”

　　“真正会用AI的人，不会被时代落下。”王景行表示，很多专业都有AI应用场景，关键在于熟练运用AI工具以及用它来放大自己的核心能力。

　　受访应届毕业生中，学历为高职/专科的占16.4%，本科生占70.9%，硕士研究生占11.4%，博士研究生占1.3%。男生占47.3%，女生占52.7%。目前就读的专业属于人文社科类的占15.3%，经济类的占24.9%，理工类的占49.1%，农医类的占5.5%，其他类的占5.2%。

　　（应受访者要求，除杨仁宽外，文中受访者均为化名）