【地评线】打好“乡情牌”推动人才与家乡双向奔赴

“月是故乡明，人是故乡亲。”在人才竞争日趋激烈的今天，单纯靠高薪引才、政策留人，吸引力有限，往往难以持久。真正能够触动心灵、唤醒行动的力量，深藏于那一抹挥之不去的乡愁之中。打好“乡情牌”，不是简单的感情绑架，而是要以真诚的姿态、务实的举措，构建起人才与家乡之间深度联结的情感纽带和发展共同体，让人才的个人理想与家乡的振兴梦想同频共振，实现一场温暖而坚定的双向奔赴。

唤醒乡愁记忆，让在外人才“想回来”。每一位在外打拼的游子，都是家乡放出的“风筝”，那根牵引的线，便是深入骨髓的乡土记忆与亲情牵绊。从“走出去”到“走回来”，需要的不仅是外部机遇的吸引，更是内心情感的深度唤醒。要建立健全常态化在外人才联络服务机制，常态化开展乡贤座谈会、节日走访慰问、线上互动交流等暖心举措，让漂泊在外的游子时刻感受到家乡的牵挂、关怀与期盼。要充分用好“血缘、地缘、业缘”三张联络网络，全方位讲好家乡发展故事、展示家乡崭新发展面貌，真诚传递发展机遇、释放振兴红利，让“家乡需要你”成为一份温暖厚重、真诚恳切的情感邀约。只有让浓浓乡愁摆脱午夜梦回的轻叹遗憾，真正转化为游子归心似箭、主动反哺的行动自觉，才能为人才与家乡双向奔赴、携手振兴筑牢最坚实、最深厚的情感根基。

搭建干事平台，让回归人才“有舞台”。乡情可以引人归乡，但真正能够留住人才、成就事业的，是广阔的干事创业舞台和可期的成长圆梦空间。如果人才怀揣一腔热忱、满心期待归来，却面临无岗可用、无业可创、无处施展的困境，原本温暖的乡情纽带便会从凝心聚力的“黏合剂”变为人才流失的“离心力”。各地要紧密围绕本地产业布局、资源优势和发展实际，精准搭建创新创业、产学研对接、返乡就业创业多元服务平台，确保返乡人才有项目可落地、有团队可协作、有前景可期待。持续盘活乡村闲置资源、深耕特色优势产业、培育乡村新兴业态，持续创造优质就业创业岗位，让返乡人才在家乡热土施展才华、开拓事业、实现价值。事业舞台越宽广、发展路径越清晰、成长前景越明朗，人才干事创业的动力就越充足，才能让“想回来”的美好意愿稳稳转化为“干得好、留得稳”的坚实底气。

优化生态环境，让扎根人才“留得住”。引才只是起点，留才才是关键。人才回归之后，能否安心工作、舒心生活、专心发展，考验的是家乡的服务水平和治理能力。要完善人才服务保障体系，在项目审批、融资支持、子女入学、医疗保健等方面提供“一站式”贴心服务，让人才少跑腿、少操心。要营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围，建立健全容错纠错机制，让人才敢于创新、勇于试错。更要注重情感留人，通过常态化走访、定期座谈、困难帮扶等方式，让人才感受到“此心安处是吾乡”的归属感。当家乡不仅是一片故土，更是一方沃土、一处暖巢，扎根便成了自然而然的选择。打好“乡情牌”，归根结底要实现人才成长与家乡发展的良性互动。让乡愁有寄托、事业有奔头、生活有温度，方能真正推动人才与家乡在双向奔赴中彼此成就，共同书写情系桑梓、共赢未来的动人篇章。(李曼)